第646章 我是为你好
笔趣阁手机端 http://m.biquwu.cc 傅采宁正式入职了。
开着她的黑色,亮瞎一片钛合金狗眼。
随后……
酒红色短发,绿色风衣,戴着大号墨镜,涂着天蓝色指甲油的傅采宁,在集团工作人员的注视下,一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
这间办公室财务待过,后来搬走了,然后就一直空着。
本以为是给cpo或coo留着的,没想到,给了一个秘书……
十分钟后,集团办公室的杨恩乔带人,在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌——董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
而魏小冬给边學道当秘书时,坐在门口。
这个女人当董秘,办公室比丁克栋的面积都大。
还有,一个消息已经传开了。
这个女人应聘时,用的是假名。
她把名字倒过来了,化名宁采芙来应聘。
还有人小声说：“你们不知道吧？她是集团高管傅立行的女儿。”
“真的？”
“难怪”
“听说两人相过亲呢……”
“你不想于了？”
没人能想得到,这个拉风的漂亮女人,接下来带给有道集团的,是一系列常人难以预料的深刻影响。
第一个影响是……傅立行辞职了。
傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天,傅立行来到办公室,跟边學道当面请辞。
无论边學道怎么挽留,傅立行去意已决,坚决不在尚秀宾馆任总经理了。
最后,边學道费了九牛二虎之力,好说歹说,才让傅立行同意考虑一下,去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。
说起来,傅立行这个督工权力非常大。
从设计到用料到选择施工方,傅立行都可以做决定,两个连锁店建好了,在他手上过的钱,是千万计的。当然,就算事前不报,事后也要上报集团办公室。
可是,傅立行一点也不情愿去督工,尽管边學道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。
因为,他的宝贝女儿才回国两个月……
送走傅立行,回到办公室,边學道习惯性拿着烟卷,站在窗前往外看。
进一个,出一个,傅家父女不仅眼界开阔,还知道进退。
知进退这一点,傅立行早就表现出来了。
自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批进入有道集团的人上位,傅立行就一直有意淡出企业管理层
而傅立行去尚秀宾馆当总经理,属于临危受命,加上他当时为了躲开熊兰。
现在傅立行又躲出去了。
他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置,也要保女儿应聘得来的工作,第一表现了父爱,第二说明他相信女儿的能力,看好傅采宁的职业前景。
不管怎么说,遇到傅立行这样的聪明人,边學道很满意,因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语,偷偷议论谁是谁的女儿,谁是谁的爹……
裙带关系这件事上,边學道是十足的对人严、对己松。
他认为这无可厚非。
有道集团一路发展到现在,除了一点祝植淳的资金,完全可以说是边學道的个人独资企业,之所以注册成有限责任公司,是为了以后转型方便。
在这样一家企业里,边學道只允许以他为中心的裙带关系存在,或者经他允许的各种关系存在,比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人;比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人;比如王一男接手温从谦的团队班底,在智为科技打造出来的向心力很强的骨于体系。
骨于层,可以适度允许关系存在。但核心层,就必须慎之又慎。
傅立行心里明白,他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上,傅采宁在集团里的压力就要大一些,真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行,在边學道和其他人眼里,丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。
一旦那样,“傅家军”就太显眼了。
事实上,在一些人看来,这次招聘,边學道把李裕和于今都提为面试官,就是在强化“同學帮”阵营。
当然,还有那两个来头很大、资历极强的海归。
原本在有道集团看上去很强大的“傅家军”,已经不可能一枝独秀了。
至于傅采宁用化名去应聘,傅立行之前一点都不知道,听说后,他大发雷霆,认为傅采宁太过胡闹。可是随后,傅采宁说服了他。
傅采宁跟傅立行说：“我在9个面试官心里留下的无主观色彩的第一印象,是我在这个企业里最稳固的基石。”
傅立行问：“告诉爸爸,你为什么选择去给边學道当秘书？”
傅采宁说：“因为好奇。”
“好奇？”
“爸,你真要辞职？”
傅立行说：“我是为你好。”
边學道也有点好奇。
从窗户往下看,他看到了停车区里傅采宁那辆。
她才回国两个月,哪里来钱买的？
老傅给的？
不可能。
老傅自己开的还是雅阁呢。
算了,找机会再问吧
边學道回身拿起手机,打电话给祝植淳。
他有两件事要跟祝植淳商量。
第一件事,傅立行走了,谁去接尚秀宾馆总经理的班？
这次,边學道准备让祝植淳派一位总经理。
祝海山去世了,祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来,这时候,让他多把控一处产业,就多一点话语权。
第二件事,边學道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司,当然了,人家是副业。按祝植淳的说法,他二叔搞影视娱乐公司,主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了,人捧了,一起吃个饭啊、坐个大腿啊、睡个觉啊什么的,就名正言顺水到渠成了。
如果不是没时间加不专业,说不定他还当导演了呢。
现在,边學道找祝植淳,是想让他帮着联系一下,从祝植淳二叔的公司里,借点人,借点关系,跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头,帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。
打了电话才知道,祝植淳人还在德国。
他是真跟那个机场死磕了。
在边學道看来,祝植淳对帕希姆机场势在必得,一是想跟家族里的人争一口气,二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。
第一件事,尚秀宾馆总经理问题,祝植淳说,如果边學道这边实在没人安排,就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。
第二件事,祝植淳让边學道去找孟茵云,说孟茵云家在文化影视方面更有路子。
其实,祝植淳在德国这么拼,边學道真有点过意不去。
说起来,凯旋天际投资公司他和祝家都占股,帕希姆机场的协议签下来,他也是老板。
可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙,本人从来没关注过,不过他也实在是分不开身了。
这不……
边學道刚坐下看了一会儿文件,傅采宁推门走了进来。
看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然,边學道也就没多此一举提醒她下次敲门。
坐在边學道对面的沙发上,傅采宁说：“你这个公司,外面看着金光闪闪,走进来随便一打量,其实结构并不稳定。”
边學道放下手里的文件,饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”
傅采宁不答,靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”
边學道摇头：“除了在外面陪人,我很少喝那玩意。”
傅采宁说：“茶总有吧？”
边學道拉开抽屉,从里面拿出一个木盒,放在办公桌上,推给傅采宁说：“喏,好茶,你自己泡。”
傅采宁抿着嘴想了想,说：“你真不打算再招个秘书了？”
边學道装傻：“这不刚招完吗？”
傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”
边學道说：“那也不能两个小秘,容易叫混。”
傅采宁瞪了边學道一眼说：“那你再招个助理好了,喜欢攻就招女助理,喜欢受就招男助理,绝对叫不混。”
边學道说：“再这么调侃老板,我可扣你工资了啊”
傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”
边學道说：“你说的,公私分明,有事说事。”
傅采宁听了,坐直上身,看着边學道：“我先问你一个问题,你想没想过,手下的核心管理层突然跳槽了怎么办
边學道说：“还有什么问题,一起问,我一起回答。”
傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性,靠什么维持？”
边學道问：“还有吗？”
傅采宁说：“我看你四处落子布局,野心很大,可是在企业发展的顶层设计中,没找到任何一项长效激励方案。
边學道知道傅采宁说的是什么了。
股权激励
这个东西早在2uu年年初边學道就想到过,可是一推再推,究其原因,一是当时事业很分散,组织架构没有完全成型;二是他手边没有合适的人于这件事。
而且边學道知道,股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了,财散人聚。弄不好,财散人散。
特别是,相比上市公司而言,非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在,傅采宁提出了这个问题,难道她能于这个活？
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开着她的黑色,亮瞎一片钛合金狗眼。
随后……
酒红色短发,绿色风衣,戴着大号墨镜,涂着天蓝色指甲油的傅采宁,在集团工作人员的注视下,一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
这间办公室财务待过,后来搬走了,然后就一直空着。
本以为是给cpo或coo留着的,没想到,给了一个秘书……
十分钟后,集团办公室的杨恩乔带人,在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌——董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
而魏小冬给边學道当秘书时,坐在门口。
这个女人当董秘,办公室比丁克栋的面积都大。
还有,一个消息已经传开了。
这个女人应聘时,用的是假名。
她把名字倒过来了,化名宁采芙来应聘。
还有人小声说：“你们不知道吧？她是集团高管傅立行的女儿。”
“真的？”
“难怪”
“听说两人相过亲呢……”
“你不想于了？”
没人能想得到,这个拉风的漂亮女人,接下来带给有道集团的,是一系列常人难以预料的深刻影响。
第一个影响是……傅立行辞职了。
傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天,傅立行来到办公室,跟边學道当面请辞。
无论边學道怎么挽留,傅立行去意已决,坚决不在尚秀宾馆任总经理了。
最后,边學道费了九牛二虎之力,好说歹说,才让傅立行同意考虑一下,去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。
说起来,傅立行这个督工权力非常大。
从设计到用料到选择施工方,傅立行都可以做决定,两个连锁店建好了,在他手上过的钱,是千万计的。当然,就算事前不报,事后也要上报集团办公室。
可是,傅立行一点也不情愿去督工,尽管边學道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。
因为,他的宝贝女儿才回国两个月……
送走傅立行,回到办公室,边學道习惯性拿着烟卷,站在窗前往外看。
进一个,出一个,傅家父女不仅眼界开阔,还知道进退。
知进退这一点,傅立行早就表现出来了。
自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批进入有道集团的人上位,傅立行就一直有意淡出企业管理层
而傅立行去尚秀宾馆当总经理,属于临危受命,加上他当时为了躲开熊兰。
现在傅立行又躲出去了。
他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置,也要保女儿应聘得来的工作,第一表现了父爱,第二说明他相信女儿的能力,看好傅采宁的职业前景。
不管怎么说,遇到傅立行这样的聪明人,边學道很满意,因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语,偷偷议论谁是谁的女儿,谁是谁的爹……
裙带关系这件事上,边學道是十足的对人严、对己松。
他认为这无可厚非。
有道集团一路发展到现在,除了一点祝植淳的资金,完全可以说是边學道的个人独资企业,之所以注册成有限责任公司,是为了以后转型方便。
在这样一家企业里,边學道只允许以他为中心的裙带关系存在,或者经他允许的各种关系存在,比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人;比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人;比如王一男接手温从谦的团队班底,在智为科技打造出来的向心力很强的骨于体系。
骨于层,可以适度允许关系存在。但核心层,就必须慎之又慎。
傅立行心里明白,他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上,傅采宁在集团里的压力就要大一些,真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行,在边學道和其他人眼里,丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。
一旦那样,“傅家军”就太显眼了。
事实上,在一些人看来,这次招聘,边學道把李裕和于今都提为面试官,就是在强化“同學帮”阵营。
当然,还有那两个来头很大、资历极强的海归。
原本在有道集团看上去很强大的“傅家军”,已经不可能一枝独秀了。
至于傅采宁用化名去应聘,傅立行之前一点都不知道,听说后,他大发雷霆,认为傅采宁太过胡闹。可是随后,傅采宁说服了他。
傅采宁跟傅立行说：“我在9个面试官心里留下的无主观色彩的第一印象,是我在这个企业里最稳固的基石。”
傅立行问：“告诉爸爸,你为什么选择去给边學道当秘书？”
傅采宁说：“因为好奇。”
“好奇？”
“爸,你真要辞职？”
傅立行说：“我是为你好。”
边學道也有点好奇。
从窗户往下看,他看到了停车区里傅采宁那辆。
她才回国两个月,哪里来钱买的？
老傅给的？
不可能。
老傅自己开的还是雅阁呢。
算了,找机会再问吧
边學道回身拿起手机,打电话给祝植淳。
他有两件事要跟祝植淳商量。
第一件事,傅立行走了,谁去接尚秀宾馆总经理的班？
这次,边學道准备让祝植淳派一位总经理。
祝海山去世了,祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来,这时候,让他多把控一处产业,就多一点话语权。
第二件事,边學道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司,当然了,人家是副业。按祝植淳的说法,他二叔搞影视娱乐公司,主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了,人捧了,一起吃个饭啊、坐个大腿啊、睡个觉啊什么的,就名正言顺水到渠成了。
如果不是没时间加不专业,说不定他还当导演了呢。
现在,边學道找祝植淳,是想让他帮着联系一下,从祝植淳二叔的公司里,借点人,借点关系,跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头,帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。
打了电话才知道,祝植淳人还在德国。
他是真跟那个机场死磕了。
在边學道看来,祝植淳对帕希姆机场势在必得,一是想跟家族里的人争一口气,二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。
第一件事,尚秀宾馆总经理问题,祝植淳说,如果边學道这边实在没人安排,就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。
第二件事,祝植淳让边學道去找孟茵云,说孟茵云家在文化影视方面更有路子。
其实,祝植淳在德国这么拼,边學道真有点过意不去。
说起来,凯旋天际投资公司他和祝家都占股,帕希姆机场的协议签下来,他也是老板。
可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙,本人从来没关注过,不过他也实在是分不开身了。
这不……
边學道刚坐下看了一会儿文件,傅采宁推门走了进来。
看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然,边學道也就没多此一举提醒她下次敲门。
坐在边學道对面的沙发上,傅采宁说：“你这个公司,外面看着金光闪闪,走进来随便一打量,其实结构并不稳定。”
边學道放下手里的文件,饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”
傅采宁不答,靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”
边學道摇头：“除了在外面陪人,我很少喝那玩意。”
傅采宁说：“茶总有吧？”
边學道拉开抽屉,从里面拿出一个木盒,放在办公桌上,推给傅采宁说：“喏,好茶,你自己泡。”
傅采宁抿着嘴想了想,说：“你真不打算再招个秘书了？”
边學道装傻：“这不刚招完吗？”
傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”
边學道说：“那也不能两个小秘,容易叫混。”
傅采宁瞪了边學道一眼说：“那你再招个助理好了,喜欢攻就招女助理,喜欢受就招男助理,绝对叫不混。”
边學道说：“再这么调侃老板,我可扣你工资了啊”
傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”
边學道说：“你说的,公私分明,有事说事。”
傅采宁听了,坐直上身,看着边學道：“我先问你一个问题,你想没想过,手下的核心管理层突然跳槽了怎么办
边學道说：“还有什么问题,一起问,我一起回答。”
傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性,靠什么维持？”
边學道问：“还有吗？”
傅采宁说：“我看你四处落子布局,野心很大,可是在企业发展的顶层设计中,没找到任何一项长效激励方案。
边學道知道傅采宁说的是什么了。
股权激励
这个东西早在2uu年年初边學道就想到过,可是一推再推,究其原因,一是当时事业很分散,组织架构没有完全成型;二是他手边没有合适的人于这件事。
而且边學道知道,股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了,财散人聚。弄不好,财散人散。
特别是,相比上市公司而言,非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在,傅采宁提出了这个问题,难道她能于这个活？
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